1、乡镇劳动保障平台基础建设完善。有2名以上专职劳动保障工作人员，且持国家职业资格证书上岗率达90%以上；人员经费与工作经费落实；乡镇劳动保障“一站式”服务场所的基本条件可以满足工作所需。

　　2、信息采集管理完善。基础台账完整，农村劳动力求职登记、培训登记、转移就业情况、就业服务信息实现计算机管理，并与市、县（市、区）联网；农村劳动力转移培训卡（券）发放对象、培训专业、使用情况等信息全部真实录入电脑，与实际情况印证无误差；有较稳定的村劳动保障信息员队伍，能及时、准确传递就业培训信息。

　　3、就业援助服务完善。建立农村贫困户劳动力、新成长劳动力、被征地无业农民等就业困难群体专项转移就业台账，实施跟踪服务；对有劳动能力和转移愿望的农村就业困难群体开展“131”（一次职业指导、三次有效就业信息和一次职业培训）就业服务，建立服务记录；对符合条件并有申领要求的失地无业农民办理《再就业优惠证》100%。

　　4、转移培训成效显著。贫困户家庭中有劳动能力、转移就业愿望的劳动力中至少1人实现转移就业；乡镇内有劳动能力和转移就业愿望的农村劳动力转移就业率，苏南、苏中、苏北地区分别达到80%、70%、60%以上；乡镇内有劳动能力和转移就业愿望的新成长农村劳动力、贫困户劳动力80%以上接受技能培训。