惠州市《关于推进产业转移和劳动力转移的实施意见》（讨论稿）提出，劳动力转移目标：2008～2012年，我市新增转移本市农村劳动力15万人，转移前组织技能等级培训9万人，年均培训1.8万人，培训后考取职业资格证书不低于80％，就业率不低于85％，一年内稳定就业率达80％以上。

　　就我市如何推进劳动力转移、最终达到转移目标等问题，记者昨日采访了市劳动和社会保障局局长唐德元。

　　■现状

　　部分农村劳动力不愿打工

　　目前我市农村劳动力转移存在三道难题：一、就业观念转变难，部分农村劳动力宁愿在家闲着也不愿到工厂做工；二、等待转移的劳动力总体素质偏低，难以适应现代企业的要求；三、部分农村劳动力因年龄、文化、家庭诸方面因素不想参加培训。

　　■措施1

　　落实好“一户一技能”计划

　　唐德元介绍说，抓好农村普通劳动力技能培训，主要是对45周岁以下的农村劳动力和被征地农民开展3个月的单项技能培训，同时对留守妇女劳动力开展1个月的适应性技能培训，以及对农村贫困家庭子女和华侨农场、革命老区劳动力和转产渔民优先安排培训，每年1月份前下达任务，3月份开始培训，落实好“一户一技能”计划，确保每个家庭有一名以上有就业愿望的劳动力接受技能培训。

　　唐德元介绍说，今年开始，该局将会同教育部门，对未能继续升学的初、高中毕业生进行为期3个月到1年的技能培训，每年招收5000名初中毕业生、7000名高中毕业生入读各级技工学校或职业学校。预计七八月份做好各项培训准备工作，并分别于九十月开学，通过培训使受训学生掌握技能，培训后组织他们考取初级或中级职业资格证书，并推荐到企业工作，实现稳定就业，达到“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一人”的目标。

　　■措施2

　　抓好在岗农民工技能提升培训