目前，吉林省公主岭市劳务输出总量达到20万人，占农村劳动力的73%。那么，他们是如何走上劳务经济快速发展轨道的呢？

　　千里迢迢　沿海地区建基地

　　为了尽快调整劳务输出结构，拓宽劳务输出领域，他们以“渤海湾”、“长三角”、“珠三角”等沿海发达城市作为突破口，实施了“岭城技工闯沿海”技能输出工程，进入大中城市，挖掘就业信息，开发就业岗位，建立输出基地。

　　深入企业找岗位。去年4月，他们远赴大连、青岛、北京、上海、苏州、厦门等地，对沿海发达地区城市进行专项考察，行程上万公里，共考察城市12个，考察用工单位62个，基本掌握了沿海地区企业的用工需求，开发了11000个就业岗位。在大连市，用了一周时间，直接进入大连开发区、金州区和辛寨子工业区的用工单位，向企业说明来意，介绍本市劳动力的情况，用他们的工作热情和一片真心与他们交朋友，和他们处感情。经过艰辛的工作和努力，终于打开了局面，与10家企业建立联系，开发1500个就业岗位。

　　全面考察协议。他们对各种就业信息进行了筛选和整理，根据市劳动力的输出愿望和现有的培训能力，对重点的输出项目进行认真的考察。并深入企业、车间、宿舍、食堂，考察企业资质、经营状况、工作环境、工资价位、保险福利等情况，掌握真实情况，确保信息安全。同时，就劳务输出事项进行洽谈，确定输出人数、工资水平、福利待遇、合同期限，与用工单位签订长期的劳务输出协议，使公主岭市劳动力及时输出，安全输出，稳定就业。

　　真诚合作建基地。他们在输出数量大、工资水平高、保险福利好的地区企业，建立劳务输出联络基地。以基地为依托，拓展劳务输出渠道，拓展劳务输出领域。去年，共建立劳务输出联络基地40个，使全市劳务输出基地达到150个。目前，公司共有公主岭籍输出人员1000人，月工资达1500元。

　　千方百计　加大投入抓培训

　　他们在开发岗位，建立基地的基础上，将工作重心放在技能培训上，共投入资金百余万元，开展信息宣传、培训场所建设、专业技能培训等工作。

　　加大投入抓宣传。去年，市就业局投入资金15万元，通过媒体广告、车辆宣传、政策宣传、业务培训等形式，深入全市各乡镇、村、屯，大力宣传技能培训和输出工作的意义、目的和信息。在各乡镇设立了30个技能培训输出工作站，深入劳动力家中，开展政策宣传、培训信息宣传和组织报名等工作。大榆树镇农民孙丽，通过参加电工电子专业培训，掌握了电子装配技术，成功输出到苏州就业，经过努力已成为苏州群光电子公司人力资源部的管理人员，月收入2000元。

　　落实资金建基地。为了保证技能输出工作的需要，他们投入资金70万元，通过完善培训设施，购置培训设备、购买培训教材、聘用专业教师，切实开展培训基地建设。去年以来，新开辟培训场地2处，面积700平方米。新购置教学设备100台套，基本满足了劳动力的培训需求。就业服务职校的教学面积已达1800平方米，拥有各类教学设备微机240台套，拥有专业教师30人，一次性可培训500人。目前，共举办培训班66班次，培训劳动力5610人，培训后就业达到3500人。

　　千辛万苦　倾力服务树品牌

　　全程服务保安全。他们积极延伸服务内容，实行免费报名、免费培训、免费输出、免费服务政策。跟踪服务维护权益。他们在劳务输出人员比较集中的地方，建立了联系点和工作站，选派专人负责跟踪服务工作，及时掌握劳务输出人员工作生活情况，帮助解决工作和生活中的实际困难。去年12月，组织50多人输出到辽宁某地的一家水产品加工企业就业，该企业工资支付方式是每月发一定的生活费，工资年底结清，违反了输出前的协议，劳务人员不同意，多次与企业沟通未果后，给他们打来了电话，他们立即派人远赴该地，与企业领导交涉，成功地解决了问题。同时，帮助6名辞职人员讨回工资8000多元。

　　提高层次树品牌。他们围绕汽车工业，打造车焊工品牌；围绕船舶制造行业，打造船舶焊工品牌；围绕北京奥运，打造保安服务品牌；围绕沿海地区高新产业，打造电子技术品牌；围绕数据录入行业，打造计算机技术品牌。全市基本打造岭城焊接工、车钳工、数控工、运输工、建筑工、吉菜厨师、保安、电脑设计、酒店服务、家政服务等10个劳务输出品牌。仅计算机专业输出品牌就组织输出3200人，计算机专业输出人员在苏州、河北、北京等地站稳了脚跟，并得到了发展，年人均收入都超过1.5万元。