“通过在技术学校培训，我系统地学习了有关电脑知识。现在我在自己的岗位上工作起来相当轻松。”5月13日，在某移动公司上班的严珊兴奋地对笔者说。这是泰和县农村劳动力实现成功转移的具体体现。目前，泰和县通过“金蓝领工程”、“阳光工程”以及“雨露计划”等培训项目成功转移农村劳动力9980人。

　　泰和县针对培训机构参差不齐、鱼龙混杂的现状，针对全县所有培训机构进行资格审查，并取消不具备培训能力的机构的培训资格。经过对培训机构硬件设施及软件建设的综合考评，该县最后确定10家培训机构为有资质的培训机构，并通过上级资质认定部门发给相应的证书。该县职业技术学校是一所综合性培训学校，建立了与市场接轨的教育教学体系，并建立了实习基地，为全县农村培训了近万名合格的技术人才，其中有6000人在该县工业园区实现了就业，其中有80%成为了企业的技术骨干。

　　为使农村富余劳动力能够及时实现就业，同时也使企业能找到急需的技术人才，该县走发现、挖掘、汇集的路子。该县劳动服务部门及职业技术学校在每年中考、高考结束之后，及时组织有关人员深入学校及有关家庭，对有就业意向的学生、青年进行调查问卷，同时深入企业调查急需的人才种类；然后有关部门把调查问卷所得的资料进行汇总，找出当中急需培训的专业种类，并把这些资料提供给有资质的培训机构。通过发现、挖掘、汇集的路子，该县农村劳动力转移成功实现了“菜单式培训”、“订单式培训”的教学过程，同时也让这些劳动力实现了学以致用的梦想。

　　为避免培训机构走过场的现象发生，该县要求各级各类培训机构在进行每期培训之前要制定出严密的教学计划及课时安排,县劳动服务部门对培训机构的学员进行考核，对照该机构的教学计划进行考核，对考核不合格的学员，该县要求培训机构重新进行培训，直至合格为止，同时延缓培训经费的发放时间。对学员培训实行台账管理制度，对学员培训后的去向实行跟踪管理，向成效问质量。