农村劳动力综合素质不高、缺乏就业竞争力、就业观念陈旧，加上郊区的社保、职介所往往二合为一、普及率低，缺乏针对性的技能培训，使得农村劳动力在市场主要求职群体中处于明显劣势。在市劳动和社会保障局日前召开的一季度劳动力市场供求信息发布会上，作为特邀专家的房山区劳动和社会保障局副局长蔡国，作出了上述分析和判断。

　　市劳动和社会保障局2007年农村劳动力抽样调查结果显示，全市农村劳动力总量约在180万人左右，其中就业人员占95％，无业人员占5％。农村劳动力就业呈现务农、转移就业和亦工亦农三种状态并存的局面。其中，纯务农的农村劳动力占26.8％，约45.8万人；转移就业的占53.9％，有92.2万人；亦工亦农的占19.3％，有33万人。发布会提供的数字表明，今年一季度劳动力市场需求人数达17.9万多人，供求缺口12万多人，创十余年来新高。商业、服务业供求缺口最大。但仍有0.03％的求职者找不到合适岗位。从事简单劳动等55个职业的承诺薪酬仅达市最低工资标准每月730元。虽然现在供求缺口很大、求职机会很多，但农村劳动力的求职命中率却很低。

　　约10万人的全市农村待业人员依然是劳动力市场求职主体。蔡国认为，发展区域特色经济、农产品深加工、开发生态旅游等，就地吸纳农村劳动力；加大小额担保贷款发放鼓励农民创业；广开新就业岗位，优先安置农村就业困难群体；加强乡镇职介所等组成的服务网建设；开展订单式定向式农民职业技能培训，将可以有效扭转目前农村劳动力在转移就业过程中的被动局面。在此方面，房山区近年来则取得了一些成功经验：区里出台优惠就业政策，鼓励单位招用农村劳动力，例如单位招用房山关矿地区人员和农村劳动力百人以上的年奖60万元；与城区、经济开发区建立手拉手就业机制，就业服务站普及全区462个村，村民不出村就能直接看到城区招聘信息。今年以来，已和城区共同组织10余场招聘会，转移就业农村劳动力1500余人。(摘自：京郊日报)