县内创造就业岗位　县外拓宽就业渠道

　　本报讯　4月16日，由安远县中等职业技术学校培训结业的80多名电焊工与深圳一家汽车配件生产企业签订了劳务合同，月工资在1500元以上。这是该县积极搭建劳动就业服务平台，拓宽劳动力就业门路，形成农村劳动力对内、对外转移同步发展的一个缩影。

　　近年来，安远县把强化就业服务体系建设，转移农村富余劳动力作为统筹城乡发展，壮大农村经济，增加农民收入的主抓手，坚持县内、县外劳动力输出两手抓，在下大力寻求县外用工企业的同时，积极拓展本地就业空间。通过公开招标的形式，扩增了安远职校、就业培训中心和各乡镇农民技术培训点等10多个培训网点。先后投入500多万元资金，在该县职校兴建了一栋建筑面积6500多平方米的教学大楼，配备了先进的教学设备。针对县内外劳务市场的需求，制定、细化了劳动力转移培训方案，开展家政服务、服装裁剪、电子电工等岗前技能培训，使受训人员学到了谋生本领和致富技能。同时，该县大力扶持新老企业发展壮大，创造更多的就业机会，为农民提供更多的就业岗位。

　　在劳务输出实践中，该县逐步形成以“三定”为核心的劳务输出模式。即：培训前定订单、培训中定标准、培训后定输出。利用亲情、乡情等一切可利用的社会资源，通过上门拜访、网络电话等多种形式，寻找合作伙伴，签订培训订单。目前，已与北京、深圳等20多个城市的劳务管理部门建立了稳固的合作关系，与广东志高空调、TCL等20多家大企业签订了订单，建立了紧密诚信的供求关系。订单签订后，根据用工单位对工种的不同需求，开展相应的技能培训，使受训人员达到了“零适应期”上岗的培训标准。该县还严把“出口关”，努力做到“六不送”，即：规模不大的企业不送，后劲不足的企业不送，执行《劳动法》不好的企业不送，拖欠工资的企业不送，科技含量低的企业不送，脏、险等企业不送。