腾冲县实施“阳光工程”以来，以农村富余劳动力转移，就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高了就业农民的文化素质和就业渠道与就业竞争能力。2004—2007年四年来累计培训17273人，转移就业人员15515人，转移就业率89.82%，每月的转移收入为1029.86万元，每年的转移收入为12358.32万元，既促进了农村富余劳动力的合理有序流动，又为农民增收和农村经济协调快速健康发展找到了合理的出路。主要采取了以下措施:

　　一、加强组织领导，确保工作顺利开展。腾冲县成立了腾冲县农村劳动力转移“阳光工程”实施领导小组，由分管农业的副县长任组长，农业局局长任副组长，相关单位主要领导为成员，下设办公室在农业局，确保了“阳光工程”的顺利实施。

　　二、突出培训重点，创新培训方式。腾冲县选择具备职业教育技能培训资格的单位作为“阳光工程”培训基地，培训基地年初写出培训计划上报县阳光办，县阳光办结合腾冲实际将培训计划上报省、市阳光办，上级培训任务下达后，再将培训任务分解到各培训基地，以培训基地为纽带，开展阳光工程培训。阳光工程培训面向全县招生，开展了家政服务、宾馆服务、餐饮服务，城市环境绿化与园艺、市场营销、布艺刺绣、玉石加工等10多个专业的培训。在培训过程中，开展了引导性培训和技能性培训，与劳动技能鉴定部门合作，进行技能鉴定，鉴定合格的，及时发放证书。通过培训和技能鉴定，使培训出来的劳动力具有较强的市场竞争意识和竞争能力。

　　三、全方位拓宽劳务输出渠道，选准就业门路，协调好各个培训基地之间的工作，在有条件的乡镇集中开设培训班,方便群众学习，以转移就业来促进培训开展，保证培训质量，逐步形成劳务品牌。