说起自己的孩子在苏州打工的收入，庆安县巨宝山乡农民刘富海禁不住喜形于色。他告诉笔者，孩子刘利伟去年10月到苏州一家公司打工，到今年3月已给家里寄回4000元，这相当于全家人过去一年的纯收入。他说：“这全靠县里加强对外出务工人员的培训工作，使孩子从靠力气吃饭的普通打工者变成城市“蓝领”。

　　辟建县外培训基地，把正规的职业教育引入到农民培训领域。这个县以未能升入上级学校回农村务农的初中、高中青年农民为重点，动员他们参加培训。通过与哈尔滨建工技校合作，输送入校的401名青年农民，现在全部到苏州工业园区的连展电子科技公司、大智资源配件有限公司和北京思达纸业公司就业。去年8月，这个县又与哈尔滨建工技校成功对接，入校培训的青年农民达460人。

　　整合县内各类办学资源，争取在较少投入的情况下解决“在何处培训”的问题。他们将县党校、各级成人教育学校、职业技术学校等现有的校舍、教学设备和师资力量进行整合，在县城和14个乡镇办起了25个培训基地，实行校校联合、校企联合、优势互补，形成了理论教学??实习操作??上岗就业服务一条龙的模式。

　　按照劳动力输入地的需求和学员现有的基础，确定培训内容。这个县在充分调研的基础上，确定了电脑操作与维修、家电维修与钳工、电工技术、餐饮服务等8大主导职业，两年的实践证明，这些类别的培训由于突出了实用性、实效性和技能性，深受学员的欢迎。拿到技术等级证书的“技工”也深受劳动力市场的欢迎。

　　以需求定培训，以输出带培训，解决“人往哪里去”的问题。县农业部门和劳动部门在培训班开学之前，都派调查小组深入劳务输入地的企业和劳动力市场洽谈用工意向，签订用工合同，做到培训学校与用工企业紧密对接，使培训就业率达到98%以上。