大同区林源镇长林村的李义霞，曾两三次外出打工，但都因没有一技之长而找不到合适的工作。去年参加缝纫培训后，很快在大连桑扶兰服装有限公司找到如意工作，现已成为公司小有名气的缝纫能手，月薪超千元。目前，像李义霞这样的技能型人才，占了大同区农村劳务输出数量的80％以上。

　　近年来，大同区积极营造大培训格局，努力拓展新输出渠道，实现了外出务工人员由劳务型向技能型的转变。

　　健全劳务服务网络。该区成立了劳务输出领导小组，农委、劳动、人事等相关部门一把手及各乡镇长为成员，并把任务指标分解到村屯和部门，做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，使全区上下形成了抓劳务输出的合力。同时，各乡镇通过召开座谈会、发放宣传单等形式，引导农民走出田园，进城务工。并设立“打工热线”和“维权”电话，凡是涉及到打工者的事，积极予以解决，给外出务工人员吃下“定心丸”。

　　建立劳务培训基地。针对省内外劳务市场特点，大同区加大了农村劳动力的培训力度。利用区职教中心设施完善了培训场所，先后投资20多万元购买了电脑、缝纫机、电焊机、保安服装等培训设备。培训中，大同区超前运作，积极联系用工单位，开展订单、定向培训，及时与省内外用工企业对接，组织招聘会，把培训的学员输出去，确保了培训质量。目前，全区已经兴办各类培训班80多期，培训学员8000多人。大同保安、缝纫工、电焊工、服务员，已经成为大同区劳动力转移的品牌，学员供不应求。春节刚过，该区已有500多名农民被北京市新阳京卫安防技术服务有限责任公司、惠尔康庆新乳业有限公司、大庆宏桥纸业公司等省内外企业“抢走”。

　　拓展劳务输出渠道。今年，大同区农村劳动力转移办公室已与大连新光彩就业有限公司、北京朝阳区保安公司等30多家职业介绍机构和200多个企业建立了稳定的劳务合作关系，签订了3万人的劳务输出协议。许多公司还在大同区设立了工作站和培训基地。大同区从去年开始到目前已经组织招聘会30多场次，向北京依达制衣公司、山东青岛俏关东饮食公司等企业输送技能员工和输出劳动力2．1万人，创收6500万元。