“我被推荐参评全国劳动模范了！”近几天，外来工王秀黎一提这事便兴奋不已。短短5年间，他不仅从一个普通技术员被提拔为福建泉州市安记食品公司技术研发负责人，还作为全市外来工代表列席泉州市政协会议。现在，有越来越多的各地务工人员像王秀黎那样，在泉州成就自己的事业。

　　正处于工业化加速阶段的泉州，新的企业不断诞生，原有企业规模扩大，以熟练工短缺为主的“用工荒”已成“瓶颈”。已吸纳150多万外来务工人员的泉州，不是简单地以招工缓解高达17万人的缺口，而是将劳务合作作为东西互动的载体，做到内外并举。刚刚结束的泉州市企业劳务合作洽谈会传出消息，泉州将与江西赣州、四川绵阳等50多个城市的劳动和社会保障局、劳务输出机构展开全方位的劳务合作。

　　一边是有活没人干，一边是有人没活干。对此，泉州有关部门主动走出去，与劳动力丰富地区劳动部门进行对接。泉州市举办的东西劳务合作洽谈会，得到28个地市、43个县区市的积极回应。会上，泉州100多家企业提供了5万多个岗位，现场达成就业意向3．6万个，泉州市劳动保障部门与兄弟城市签订劳务合作协议24份。依托这些渠道，泉州将及时向劳务输出地传递用工、缺工信息，促进双方劳务合作向经常化、正常化、长年化方向发展。

　　为优化用工环境，泉州出台了外来劳务人员输入奖励办法，同时开展了大规模工资清欠活动，2004年清欠工资总额达1．2亿元。泉州161个乡镇建立了近2万个工会组织，80多万外来工会员找到了“家”。

　　参加此次劳务合作洽谈会的南宁人力资源培训中心的韦桂才深有感触地告诉记者：“输出农民工不难，困难的是找到一个工作环境好、能呆得住、留得下的地方。这次来泉州，我们为当地农民工找了个‘好婆家’。”