XHTV西宁、福州专电：  自2003年下半年以来，“民工荒”这三个字纷纷见诸于各种媒体，“民工荒”致使许多企业不能开足马力生产或项目不能按期投产，持续不断的“民工荒”问题引起政府和社会各界的广泛关注。如何解决“民工荒”问题，福建省泉州市的相关部门进行了有益的尝试。

　　泉州是福建民营经济较为活跃、个体私营企业较多、用工量较大的地区，然而近年来，很多企业却面临着招不来工的尴尬局面。去年4月份《新华纵横》记者曾经就泉州缺工的现象进行了报道。

　　农民工1：向老板要钱（不给）还打我们，腰都给打坏了，一分钱不给，找他老板说那个老板走掉了，不是我找你来的。

　　农民工2：他（工厂招工的）说过去一天8小时30块钱，加班另外算钱，过去后8小时只给20块，吃自己的，干了几天就不干了，算工资他不算。他在这里说得好，去了又是另外一套，现在老板都是骗人的。

　　农民工3：这边厂说得好，给你医疗保险、养老保险、还有失业保险，我在工厂上了四年班，我现在失业了，谁管我了，都是假的，根本不相信这一套了。

　　福建省政策研究室专门对福建省民工短缺问题公布了调查报告，报告指出，福建省外来工短缺深层次的原因是劳动力价格偏低、就业环境恶劣和大量外来工缺乏技能造成的。

　　福建省晋江市陈埭镇外来务工者：缺工，很多厂都缺工。说实在很多厂都缺工，特别缺车工。去年来讲，招工好招一点，今年来讲，主要是车工难招。 同期：福建省泉州市统计局综合科科长 陈安宁 招工难主要是一些结构性的招工难，主要是一些熟练工人，招不到熟练工人。

　　据陈安宁介绍，缺工现象不只是福建省的烦恼，就全国而言，目前面临的一个最大障碍就是缺少技术工人。一些专家学者也提出：所谓的"民工荒"是个伪命题，"技工荒"才是事情的真相。与国际上制造业大国相比，中国的工人技术构成非常低。在一些制造业大国，高级工人占35％，中级工人占50％，初级工人只占15％。而在中国，高级工人只占5％，中级工人占35％，初级工人所占比例高达60％，这在很大程度上制约了中国从制造大国向制造强国转变。

　　青海省社会科学院农村所：我国现在的农民工体制既不能激励农民工学习技能，又不能促使企业重视农民工的技能培训。企业方面，最大程度压低用于农民工身上的各种支出，以控制成本，提高效益，农民工无法获得培训、提高的机会，日复一日、年复一年重复着低水平的劳动。在政府方面，缺少对农民工进行职业技能培训的机制。

　　针对这一问题，福建省泉州市总工会和青海省政府联谊，签订了劳务输出订单。福建省各个企业缺少什么样的技术工人，青海省各地政府就提前对农民工进行技术培训。

　　福建省泉州市总工会副主席 蔡金宝：泉州的非公有制经济非常发达，非公有制经济已经在我们泉州占了百分之九十以上，在非公有制经济里面，外来工已经超百万，但是随着泉州经济的发展，我们仍然需要大量的外来员工。青海省劳动保障厅驻闽劳务工作处马成祥主任介绍说，青海省委、省政府对输出农民工非常重视，

　　青海省劳动保障厅驻闽劳务工作处马成祥主任：省长（宋秀岩）上去以后，她把劳务输出这一块，因为咱们贫困面比较大，每一个次开会他都亲自去看培训点，打算在各个政府部门的大力支持下，（输出工人）能够达到5000人以上给福建省，主要是泉州地区，因为种种原因泉州企业较多。

　　对于青海省化隆县的恒运技校（是什么学校请核实）来说，这是普通的一天。但是对于技校的学员们来说，这却是一个崭新的开始，因为他们都是来自附近的农民。就这样，与过去单纯的出卖体力相比，青海省农民工的手中显然多了一块“敲门砖”，而这正是化隆县正在给农民提供的职业技能培训项目之一。除此以外还有缝纫培训、汽车维修、拉面培训、驾驶培训等。

　　青海省化隆县就业局副局长 王勋超：（我们）对全区４０多万剩余劳动力加大了技能培训工作，通过技能培训，2004年总共有32047人。去年一年我们的劳务输出达到历史上最高40.8人次，劳务收入是9.53亿元，占到农民纯收入的39％以上，劳务收入成为全区农民脱贫致富奔小康的一条主要的渠道。

　　王发智和许多农民一样，从1994年以来一直在外打工，从刚开始没有一技之长到现在的技术员，他有很多感慨。现在的王发智一个人拥有驾驶证、机械维修、家电维修等好几样技术资格证书。他平常说的一句话就是：素质提高了，技能提高了，钱也好挣了。

　　青海省平安县三合镇新庄村农民 王发智：工资以前就拿六七块，八块是最多的，这是一天的工资，现在就不一样了，现在由于党的政策，一天能挣二三十块钱。

　　在这种政府推动的劳务协作中，泉州市政府特别注意保护青海民工的利益。这些青海民工经过几个月的锻炼，基本适应泉州的环境，工作上手较快，一般收入都在七八百元，比较熟练的月收入一千多元。更重要的是，他们适应了工业化生产、管理，有助于他们在市场经济下参与更广泛的竞争。

　　青海男工： 他们对我们照顾得非常周到，非常好。这里挺好的，（工资）比我们青海多得多，主要是为了多赚点钱嘛。

　　泉州某鞋业公司车间负责人：我们是整体计件，我们按照工序，工资怎么分放，这个人做哪一道工序，工资怎么发放，都是有等级的，我们一双鞋子多少钱，做几万双，算起来多少，再进行一个平均分配，合理地很公平得分配给员工，应该说他们的工资应该在1000到1200块之间。

　　青海省化隆县就业局副局长 王勋超：从2002年开始，率先在化隆县农民进城务工比较集中的沿海城市建立劳务输出的办事机构，对输出在当地的农民工从他的子女入学、就业以及工资兑现、权益保障各方面进行全面的维护。

　　据了解，从去年11月起，青海省海东地区的民和县、互助县以及西宁的湟中县向泉州市各个企业输入农民工两千多名。由于青海农民工勤劳朴实，深受泉州用工企业的欢迎。

　　泉州环球鞋业公司人事部经理徐楚：青海民和县组织了一些工人来，为我们沿海地区解决了一些用工短缺的问题， 我们非常的欢迎，非常感谢泉州市总工会、青海民和县委县政府领导，我们非常欢迎，对于他们的到来我们采取一些特殊政策，特别对他们关照和关心。我觉得通过政府牵红搭桥，能够为政府和企业解决一些问题，一段时间以后能够达到双赢，内地的民工到沿海能赚一些钱，学到一些技术，改变一些观念，回去后能为我们西部大开发贡献一些力量。

　　目前，青海省有关部门和泉州市总工会正在洽谈输送更多的农民工到泉州市就业。青海省的目标是今年在福建省务工人员从目前的2000人上升到5000人。

　　青海省劳动保障厅驻闽劳务工作处马成祥主任：我们就是说把输血变为造血，让他自己走，让我们青海的农民早日奔上小康社会。

　　福建省泉州市总工会副主席 蔡金宝 我们也希望这些青海的务工人员能够留下来，达到两个目的，一个是促进我们泉州的经济发展，一个是促进青海经济的发展，能够让他们的家乡通过他们的劳动付出尽快地富起来，我们现在提出一个口号，要让外来工的家乡、家庭通过他们的劳动付出，能够尽快地富起来，这样我们就能达到三赢，一个是当地的经济发展，一个是他所在的家庭，再一个是外来工出门在外能够增长知识，开拓思维，本身得到素质的提高，能够得到锻炼培养。说不定他们以后也会成为老板，是企业主了。

　　其实，正在发生变化的不止是青海省，为了把农民工引上“高板凳”，前不久，国家六部委颁布了《农民工技能培训阳光工程实施方案》，在2003到2010这7年间，全国的农民工都有机会在当地接受职业技能培训，实实在在地学一门谋生的手艺。