为改善乡镇公务员队伍结构、调动村级干部干事创业、争先创优的工作积极性和责任事业心，江苏省在今年4406名公务员招录计划中，专门拿出116个名额，用于招录优秀村干部。这对于那些整天忙于农村一线工作的村干部来说，实在是一个振奋人心的好消息。

　　长期以来，由于村干部工作性质和待遇报酬一直没能像公务员那样给予保障，所以，村干部始终被人们称为“泥腿子”干部、捧“泥饭碗”干部。言下之意，这些人做的是执政服务工作，吃的却是“众人脸色”饭，只能“养得了小（指年富力强的时候）、而养不了老（指年老体弱的时候无生活保障）”。这种用人格局，从某种程度上挫伤了村干部干事创业的积极性，影响到农村干部队伍的稳定和基层政权组织建设和巩固。

　　“村看村、户看户、村民看干部”这是广大农民的口头禅，也是村干部在创新工作、发展农村经济中示范带头作用的真实写照。不妨看一看江苏盐城市百强村村干部队伍，哪一个不是素质优秀、精明强干的能人。事实证明，建设社会主义新农村，实现党和政府对农村工作的领导，村级组织是基础和依靠，缺少大批优秀的村党支部书记、村委会主任这类干部对农民群众的组织领导和示范带头作用，农民要想摆脱贫困、走向富裕是困难的，势必要影响到党的路线、方针和政策在农村得到正确有效的贯彻落实，建设社会主义新农村、小康社会目标就难以实现。

　　因此说，江苏省为村干部成长发展给机会、开出路，是创新之举、明智之举、更是科学之举。俗说，想要马儿好，就得喂养好；喂养不好的马，是难以具备跨越和腾飞本领的，选拔和使用乡村干部也是同样的道理。村干部是我们组织领导体系不可缺少的一个有机组成部分，通过为优秀村干部提供发展成长机会，为村干部队伍添注优胜劣汰的竞争活力,有效激活他们积极向上、奋发有为的精神动力，让祖辈捧惯了“泥饭碗”的村干部有了奔头和希望。这不仅体现党组织用人的公平公正，切实有效解除长期困扰村干部生活保障和出路的后顾之忧，不再使他们为自己生活生存而分心伤神，同时也极大地激发和调动村干部踏实勤奋、廉洁自律，献身“三农”事业的工作积极性，让他们像所有国家公务员一样爱岗敬业，拥有自豪感、责任感和事业心，从而使农村各项工作有了活水源头，形成燎原之势。这对于“三农”事业的建设与发展，的确是一件好事。