近年来，我国农村不断传来政策“利好”消息，政府对农业的投入力度不断加大，新农村建设也在大江南北红红火火地进行中，这一切都给农业专业人才带来了广阔的前景。据了解，农林类院校毕业生就业难的状况从２００５年开始扭转，就业难形势逐渐趋暖，在近期的人才市场上，农业专业人才已经成为引人关注的热点。

　　然而，从总体上看，我国农业专业人才的就业仍不十分乐观。从占全国高校毕业生总数１／１０的农林类院校毕业生的就业情况来看，一次性就业率总体上并不高。很多农业专业人才也在感叹：“找份合适的工作为何就这么难？”

　　与此同时，很多农村基层单位和涉农企业花费了大量的人力和物力，仍找不到合适的人才，很多岗位不得不空缺。在不久前的２００７年“两会”上，从事农业工作近４０年的全国人大代表张燕丽说：“一些农村引进了先进的农业机械设备，引进了先进的技术和优良的品种，但往往由于缺乏配套的技术和人才达不到预期效果，特别可惜。”河南省辉县市上八里镇回龙村党总支书记张荣锁说，“我们过去发展核桃，三五年不结果，现在两年就挂果，靠的就是农业科技。新农村建设要吸收更多的大学毕业生到农村去。”江西省南城县徐家乡五帝村支部书记吴木根同样认为发展现代农业最缺的是人才。

　　为什么农业人才就业难，农村招聘也难呢？“就业难”和“招聘难”为何会同时出现？是什么阻隔了农业专业人才和用人单位之间的供求对接之路？

　　原因之一　“宁要城里一张床，不要农村一幢房”

　　一家从事苗木花卉种植经营的小企业的经理向记者反映，大学毕业生要求的薪水太高，企业有些吃不消，有的毕业生好不容易答应留下来，但不遵守合同，干不了多久就走人。

　　与之类似，记者接触到的一些水产养殖的企业也招收不到足够多的人，原因是很多毕业生或农业科研人员都去了企事业单位甚至改行去干别的，不愿意在养殖一线工作。

　　一方面是农业生产急需人才，另一方面是农林类院校毕业生就业困难。业内专家认为，农业专业人才的就业潜力其实很大，问题首先就出在人才的就业观念上。

　　据记者从部分农林类院校了解，近几年毕业生毕业去向首选国有企业和事业单位，到党政机关也不少，还有很多人才向大中型的涉农企业集中，而比较小的私营企业或个体经营点，却少有人问津。很多用人单位对此也很无奈——“宁要城里一张床，不要农村一幢房”，很多农业专业人才存在这样的观念。

　　北京一所高校主管学生就业工作的老师对记者说：农业是个弱质产业，许多学生不愿意到环境不好、挣钱少的农口工作。学生期望值往往很高，他们就业考虑的重点是高收入的生活环境，往往把目光盯在北京、上海等大城市。而农业专业的特征决定了大城市对农业人才的需求有限，农业人才需求饱和，大学生还想往大城市挤就更加造成了农业人才供求矛盾的突出。

　　“农业人才并不是找不到工作，而是找不到毕业生愿意去的工作。”一位农业专家表示，从事品种更新、水果种植、水产品养殖、畜牧业、病虫害防治等农业实用性技术人才，可以为涉农企业带来立竿见影的经济效益，企业对农业实用性技术人才需求也大量增加。

　　尽管对目前的状况有些担忧，但这位专家对前景很乐观，他认为，随着农业改革的深入，城乡一体化的发展，涉农企业在参与市场化竞争的过程中发展迅速。农业企业的经济效益也在不断提高，农业人才工作生活环境也在不断改善，广大农村蕴藏的巨大发展潜力和广阔的创业平台将会吸引越来越多的农业专业人才。

　　原因之二　各专业冷热不均

　　与农业发展的要求相比，我国从事农业生产的劳动者素质偏低，知识结构不合理，面对农产品需求的变化和农业高新科技的发展，显得力不从心。近年来，我国教育事业发展迅速，培养了大批高层次的农业科技人才。但记者通过调查发现，如同其他很多领域一样，农林类各专业的人才也是冷热不均，各专业人才的社会需求量大小不一。

　　据介绍，近几年在农业专业领域，需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、园林等专业；需求量较小的有桑学、茶学、植物保护、水土保持与荒漠化防治、林学等专业。

　　而业内人士分析说，各专业人才的需求量变化也比较快，每年都不太一样。例如，随着国内对绿色景观生态的逐渐重视和深度开发，绿化、环保、园林园艺、景观设计及建筑规划类人才成为城市建设的新宠。这给农业专业人才带来了很大的麻烦——今年还是紧缺的人才，三四年后就不一样的。

　　还有一种人才在农业发展中严重缺乏，那就是复合型和高科技的顶尖人才。中央电视台农业频道的一位负责人曾向记者说，现在招聘是件头疼的事——招来的农业专业毕业生的中文底子普遍不牢，干新闻有些吃力；招来的中文或新闻专业的毕业生对农业多是一窍不通，完成工作也费劲。业内人士还指出，农业要从内向型的生产转化到能与国际接轨的外向型农业生产，这就需要农业高科技研发人员、懂得国际农业规则法规的农业经营管理人才、懂得运用国际农业规则法规进行政府调控的农业行政人才、提供农业信息的农业服务人才、以及组织农业产前产后出口的中介企业人才。

　　原因之三　学生“在黑板上种小麦”

　　“大学４年，我们在课堂里学的多，实际操作却很少，理论知识多，实践经验几乎为零，也就是‘在黑板上种小麦’。”一位农学专业的大学毕业生对记者说，用书本上学的知识服务“三农”力不从心，用人单位也不喜欢这种光说不练的天桥把式，自己在用人单位面前更是心里没底。

　　专家认为，农林院校专业设置老化，与农业产业化、农村现代化的要求有所脱节，这也是造成农业人才不能充分就业的原因之一。

　　据记者了解，目前我国许多高校的人才培养模式较为单一，存在比较严重的重理论轻实践、重科研轻技能的倾向，农村发展急需的实用型、技能型人才的培养严重不足。有专家疾呼：“都在培养科学家，谁来培养我们的工程师、农艺师、技术员？”

　　近年来，不少高校已开始瞄准市场变化，根据社会需求调整专业设置，但是，这种社会需求更多是城市的需求，对农村的需求考虑不足。专家建议，高等学校要想由主要为城市、为工业服务，转向全面为城乡、为第一第二和第三产业服务，需要相应地转变办学思想、专业设置、培养目标和培养模式。

　　业内人士还提醒说，农林类院校学生还存在计算机、外语水平不高的问题，为迎接现代农业的发展要求学生必须提高自身素质。

　　原因之四　供求双方沟通渠道不畅

　　北京一所大学的毕业生向记者谈起了毕业求职的经历。他说，虽然是名校毕业，但就业前景并非外人想象得那样乐观——自己的学校是综合类院校，很多招聘单位都是冲着法学、经济学的毕业生而来，农业类专业的毕业生似乎老是被忘记；自己去年报考了农业部的下属事业单位，但后来发现，报名人数之多让人吃惊，录取比例小得可怜，而且很多报名者的专业并非农林类；自己脑子里储存的就业方向实在是太少了，金融学专业的朋友可以说出一连串的银行、证券公司、保险公司的名字，和他相比自己与社会接触得要少很多。

　　毕业于另一所学校的农业经济学硕士小冯对记者说，目前社会上的招聘会并不少，但专场集中于电子、新闻、医药等领域，专门针对农业方面的人才招聘会显得还很少，他也没有太多向用人单位展示个人知识和素质的机会。

　　很多老师对此也很着急，他们认为，企业与高校之间缺乏有效的沟通，高校不清楚企业到底需要什么样的人才，同时，学生在择业时欠缺求职经验及技巧、缺乏科学的就业规划与指导。

　　很多老师也建议需要农业类专业人才的单位多走进校园，多介绍宣传自己，和毕业生进行双向的选择。

　　(摘自 1510期 中国经济导报)