本报讯  “工资福利待遇‘1+1’，年薪总额达4万元；工作两年以上报考研究生，初试加10分，同等条件优先录取；工作5年内，将被优先安排到上级机构进修或培训……”近日，江苏省出台政策，公开为乡镇卫生院招贤纳才。

　　“目标是力争用3年时间，按照每所3~5名医学类本科毕业生的标准，为江苏经济薄弱地区700多所乡镇卫生院配备卫生人才，从而有效改善农村医疗卫生队伍整体结构，破解农村卫生人才短缺与医学本科毕业生不愿下基层的矛盾局面。”江苏省卫生厅相关负责人员介绍说。

　　据了解,两年来江苏省财政投入1.7亿元，为经济薄弱地区683个乡镇卫生院配置设备2.3万多件。在此基础上，2007年省财政对经济薄弱地区每所乡镇卫生院提供扶持资金40~60万元，每所村卫生室1.5万元。“硬件”投入增加，“软件”缺失显现。据统计，目前江苏全省乡镇卫生院职工中具有大专以上学历的只占36.2%，具有本科及以上学历的更少，只有9.4%。

　　据介绍，这次对公开招募被录用者，在享受聘用单位正常工资福利待遇的同时，由省财政按每人每年2.5万元标准下达专项补助经费至个人，经县级卫生局年度考核合格后发放，两项相加年薪约4万元。新出台的政策中明确，今后县级卫生事业单位公开招聘工作人员，每年须拿出不少于当年招聘人数30%的计划，定向招录在乡镇卫生院工作满5年、年度考核合格以上、表现比较优秀，经乡镇卫生院推荐的公开招募人员。