近年来，拉萨市把乡土人才开发与市场需求、新农村建设、农牧业发展相结合，采取教育培训、典型带动等措施，积极推进全市乡土人才队伍建设，取得了实实在在的效果。

　　注重乡土人才开发与市场需求相结合。拉萨市各县（区）紧紧依托职业中学培训教育，采取“订单式”培训方式，积极开展农村劳动力职业技能培训，定期向市场输送职业技能型人才。今年上半年，拉萨市各县（区）共组织开展计算机应用、电工、驾驶、藏香制作等短期培训班60余期，共培训农牧民群众1200余人次。

　　注重乡土人才开发与新农村建设相结合。根据农牧民安居工程、沼气能源开发建设等大型新农村建设工程项目的需要，拉萨市各县（区）人事局、劳动和社会保障局及时组织当地农牧民群众，不定期培训绘画、木工、建筑等方面的新农村建设急缺人才。今年上半年，全市各县（区）共举办新农村建设技能培训活动13期，共培训农牧民群众600余人次。

　　注重乡土人才开发与农牧业发展相结合。通过邀请专业技术人员深入农牧区集中授课等方式，开展种植、养殖等农牧民实用技能培训。组织各类科技人员到贫困乡（镇）、村开展技术承包、技术推广、科技扶贫等活动。

　　以典型带动促进乡土人才开发。达孜县、当雄县深入挖掘当地致富能手和乡土人才，积极组织实用技能较强、发家致富成效较突出的农牧户，采取“一帮一”的措施，定期传授各种实用技术。林周县、墨竹工卡县组织脱贫致富先进典型讲经历、传经验，激励更多的人通过学习和实践成为农牧区实用人才。