| 日期：2008-04-29 00:00 |
作者：滕翠霞 栾秀锋 |
来源：山东农业信息网 |
招远市人事局按照发展现代农业、建设生态城市的要求，建立健全城乡一体化的职业技能培训体系和就业服务体系，积极开发农村实用人才资源。一段时间以来，在四个方面积累了一些经验：
一、坚持“市场引导培训，培训促进就业”的原则，围绕市场需求开展形式多样的农村人才培训，市人事局定期开展市场调查，走访各类企业，及时传递企业的需求情况，做好供需双方的桥梁。
二、鼓励乡镇发挥自主性，因地制宜，搞好农村实用人才开发。在全市各个乡镇实施“新型农民科技培训工程”，恢复“农科教中心”，联系农广校专家组建“科教兴农讲师团”，定期下乡进行技术培训和指导，大力搞好实用技术培训。
三、建立农村人才后备梯队，选聘大学生到农村服务，引导大学生到基层建功立业，鼓励大中专毕业生到农村支农、支教、支医，在大学毕业生中挑选部分有条件的人才到农村任职或挂职锻炼，为农村储备后备领导人才。
四、健全农村实用人才激励机制，制定农村实用人才奖励实施办法，对被选拔为乡土拔尖人才的除给与物质奖励外，还要树立典型，以此激发广大农村朋友学科学、懂科学、用科学的积极性，建立一支留得住、用得上的高素质的适应我市农村经济和社会发展的科技人才队伍。
通过四方面的努力，招远人事局逐步建立起了集指导性与实用性为一体的人才开发平台，为新农村建设提供了人才基础。（水母网） |
|
|
 |
相关链接 |
 |
|
|
|
会讯公告 |
|
|
|
|
