临沂市从2006年开始开展新农村建设“千村帮扶”工作，先后组织1814个部门单位、5400多名机关干部，帮扶了1111个贫困后进村。新农村建设“千村帮扶”工作开展以来，全市各级各部门单位和广大帮扶队员按照市委、市政府的部署要求，紧紧围绕“增加农民收入、壮大村级集体经济、改善群众生产生活条件、加强基层组织建设、促进农村和谐稳定”的目标，加强领导，精心组织，强化措施，扎实推进，取得了明显成效。

　　在总结“千村帮扶”工作的成功经验的基础上，适应新形势新任务的要求，临沂市决定从市、县区党政机关选派部分优秀年轻干部到相对后进村任职。这是临沂市委、市政府贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议新精神新要求的一项重要决策部署，加强基层组织建设，推进社会主义新农村建设的需要，是在农村一线培养锻炼优秀年轻机关干部、加强全市干部队伍建设的有效途径。

　　此次选派范围为市、县区直党政群机关、事业单位40岁以下、具有大专以上文化程度、在职副科级及以下干部，部分大中型企业在职中层副职及以下管理人员，副科级干部(企业中层副职管理人员)应为中共党员。今年，我市共选派1000名机关干部到全市300个相对后进村任职，每村3名。其中副科级干部(企业中层副职管理人员)一般担任村党组织第一书记，党组织目前没有书记的安排担任书记；其他人员是党员的担任村党组织副书记，不是党员的担任村委会主任助理，任期两年。

　　派出单位与机关干部任职村结对帮扶，通过两年到村任职，实现“建设一个坚强有力的村级班子，找准一条切合实际的发展路子，解决一批群众关心的热点难点问题，建立一套规范实用的规章制度，锻炼一批年轻优秀的机关干部”的“五个一”目标。（临沂市农业局）