今年以来，东海县在坚持农村“三务公开”制度的同时，推行“以村干部公开承诺为前提，党员群众评议与上级组织考评相结合”的“一诺两评”村干部考评办法，形成了“一诺两评三公开” 村干部监督考核机制。半年的实践表明，该机制不但增强了村干部勤奋敬业的责任感，营造了村干部能者上、庸者下的良好氛围，更密切了干群关系，促进了基层干群关系的和谐。

　　“‘三务公开’是我县在全市率先实行并坚持比较好的一项制度，在此基础上，我们又推行了村干部工作承诺制和绩效‘两评’制，进一步保证农民群众对村干部工作的知情权、监督权和评判权，提高村干部考评工作的科学性，促进村干部兑现承诺和各项工作的落实，形成了开放民主、科学规范的村干部监督考核机制，为加强村干部队伍建设、建设社会主义新农村提供强有力的制度保证。”谈及“一诺两评”制度，县委常委、组织部长高艳军这样说。

　　在具体做法上，该县将“一诺两评”结果与村干部报酬、奖惩、使用直接挂钩。凡连续2次民主测评或1次年终综合评定不称职的，要对其进行诫免谈话，并扣发当年考核工资，不承担村干部养老保险60%补助部分；凡连续3次民主测评或连续2次年终综合评定不称职的，要对其进行组织处理，并取消其村干部养老保险资格。在“三务公开”上，该县创新“3+X”公开模式，“3”是指按统一规范内容进行党务、村务、财务公开，“X”是指群众想知道的其他事项，可以“点题”进行公开，变“我贴你看”的单向公开为“你问我答”的双向交流，实现了“群众关注什么，就公开什么”。

　　“年初，村干部说今年要把村里的水漫桥修好，当时心想这像是瞎表态，可现在看来下月底就能修好了，再也不用担心小孩下雨天上学了。”山左口乡山左口村金恒栋在半年村干部工作质询会上表示，对村干部年初的承诺很是满意。而该村党支部书记张庆真表示：“过去一味求稳，只要不出事就是好干部。现在每天都得对照自己年初承诺的目标任务琢磨琢磨。一年后村里再没变化，就无法向父老乡亲交代。”