近日，威海市裕成电子公司还要在勃利县招工的信息成为人们茶余饭后的热门话题，这个企业包食宿月工资在千元以上的优厚用工条件吸引着很多下岗职工和眼下农村的富余劳动力，这已经是这家企业到勃利县第二次招聘工人了。对于一个生产条件十分优越的企业来说，招工不是难事，为什么要到勃利县多次招工呢？原来这是勃利县委、县政府全面实施劳务输出升级战略后，勃利县外出打工人员素质强、业务精打出了勃利“劳务品牌”效应。

　　２００７年，勃利县委、县政府实施了劳务输出战略升级，一方面加大与用工企业的联系，另一方面着重提高县内劳动力的思想素质和劳动技能，着力打造勃利劳务品牌，受到用工企业欢迎。威海市裕成电子公司１１月已经在勃利县成功招用了１０名工人，其中有４名是城镇下岗职工，其余都是永恒乡富余劳动力。这家企业老板正是看中了勃利县务工者讲诚信、素质高、吃辛苦的优点，这次才特意又回来补招十三名工人的。有品牌的劳务输出已经成为勃利县通向就业和再就业门路的顺畅渠道。

　　勃利县共有下岗失业人员２万余人，农村富余劳动力８万余人，为了把这些待职人员早日从思想上和业务上培养成“成手”，县委、县政府下属的就业局对全县的富余人员进行全面摸底，按求职愿望、培训专业等各种情况分类登记，录入微机进行网络管理。根据求职人员所需，分别在９个培训技校和１３个村级培训基地进行分门别类培训。在劳动力转移培训的着力点上，他们不仅加大了职业技能培训的力度，还把重点放在了思想素质培训上，强化职业道德和礼仪教育，使每名外出务工者在掌握１—２门职业技能的基础上，公德意识和法律意识更过关。“说文明话、办文明事、做文明勃利人”成为勃利劳务输出品牌。为树立信誉品牌，在劳动力转移过程中，勃利县相关部门严格把关，做到“四不转移”，即本人不自愿不转移、有劣迹行为的不转移、手续不健全的不转移、培训不合格的不转移，提高了输出人员的质量和稳定率。到目前为止，全县９个培训基地全年共开设６７个班次，培训下岗失业人员３２９６人次，培训合格率９６％，其中１９０７人实现再就业，就业率达６９％。

　　随着劳务输出品牌战略升级链条的进一步完善，勃利县劳务输出形成了良性循环。吕茂坤原是勃利县选煤厂下岗职工，现就职于温州市公交总公司所属的公交一公司做公交车司机。在选煤厂下岗后，他在电视上看到县就业局劳动力市场发布的招工信息，抱着试试看的心理去报了名。经过岗前培训到温州后，与用人单位签订了《劳动用工合同》，县就业局帮助办理了就业资格证、行业准入证、婚育证、暂住证等相关手续。在短时间内他就适应了新的工作岗位，由于起早贪黑地熟悉交通路线，工作吃苦耐劳、兢兢业业，还得到了公司领导的肯定和表扬，被提拔为公交一公司２１路班长，每月工资超过３０００元。如今，因为吕茂坤的品牌效应，勃利县每年都有培训过的务工人员陆续到温州公交公司就业。

　　随着勃利县劳务输出品牌战略的逐步升级和信息传播，劳务输出正在由国内向国际领域延伸扩展，县政府成立了康桥境外就业事务所，专门办理国外劳务输出业务。农民赵启军是大四站镇玄羊河村民，通过艰辛的努力在俄罗斯站稳了脚，现在是俄罗斯哈巴市和平镇长城木业有限公司的副总经理。公司下设６个分公司，拥有固定资产数百万元（其本人占３０％的股份），固定员工２００余人。几年来，他先后从大四站镇玄羊河村带去的员工有４７人，七台河市务工人员４人，青山乡剩余劳动力２人，这些村民每年纯收入都在两万元以上。

　　劳务输出品牌战略的实施让勃利县尝到了甜头，输出品牌劳务让勃利县扩大了知名度，开拓了更宽阔的就业领域，提升了外出务工人员工作层次和工资标准。今年，勃利县共输出品牌务工人员３０１２人，其中下岗失业人员１１５２人，农村富余劳动力１８６０人。依托侨眷关系向韩国输送务工人员２６人；依托温州知青向温州输送４５人；依托深圳、大连、上海等办事处输送８３人；向哈尔滨毅腾物业输送６０人；威海市裕成电子公司输送务工人员２３人，有效推动了全县的再就业和农村富余劳动力转移工作。