为进一步保证农村实用人才队伍建设顺利进行，汤阴县以激励机制为突破点，激发农村实用人才的生机活力。目前，全县共有各类在册“金土地人才”1250余名，其中省管“金土地拔尖人才”2名，市管“金土地拔尖人才”15名。全县298个村村村都有了“土专家”、“田秀才”。

　　思想上激励。该县为给农村产业发展提供人才资源，坚持从全局出发，用前瞻性的战略思维，积极建立乡土人才库，大力实施“金土地人才”工程，从当地农民中间培养、选拔了一批“土专家”、“田秀才”，同时按照“一人一表、一村一册、一乡一档、全县一库”的总体布局，将全县9000余名种植、养殖、加工等农村人才纳入人才库，形成了由组织人事部门统管，由各主管部门、乡（镇）、村分管的管理网络，并建立了长效的科技专家培训机制，定期组织乡土科技人才召开现场会、交流会，推广其先进经验，从思想上鼓励和激发他们的工作热情。

　　政治上激励。在生产信息、用地、品种技术等方面给予政策、资金和技术倾斜与扶持，为农村实用人才的发展解决后顾之忧，帮助农村实用人才把产业做强做大。对那些年纪轻、技术素质较高的农村实用人才，重点培养符合条件的及时加入党组织，并优先选拔、充实到乡（镇）、村组干部队伍中，使其带领群众致富，提高村干部带领农民致富的能力，为农村实用人才作用的发挥搭建舞台，提供用武之地。

　　待遇上激励。对获得农民技术员以上职称的农村实用人才，可打破身份、学历、地域界限，聘用到农业技术推广部门做兼职农艺师。在同等条件下，可优先申请农贷资金、享受贷款贴息、承包土地。每年评选和命名30名“县优秀乡土人才”进行奖励。逐步把实用人才纳入乡（镇）主要技术人员管理范围，使昔日的“土专家”、“田秀才”有名有分，并落实相应的待遇，规定权利和义务，使农村实用人才有动力、有盼头、有甜头。

　　荣誉上激励。积极开展农村实用人才“种植大户”、“养殖大户”、“农村党员科技经营示范户”等创评活动，利用媒体积极宣传农村实用人才的先进事迹和成功经验，扩大农村实用人才的知名度，增强其荣誉感。