近年来，五河县坚持实施“乡土人才培养开发”工程，多措并举，抓好乡土人才的培养，通过他们辐射带动周围群众，从而有效地促进农业增效、农民增收。

　　建立健全乡土人才库。五河县各乡镇详细建立了乡土人才档案，并录入信息库进行管理。乡土人才信息库包括乡土人才的姓名、政治面貌、文化程度、经营项目、从业人员、产值或经营收入等。明确党委培养开发人及职责。确定乡镇党委组织委员为乡土人才的培养开发人，并明确了职责任务。完善了村级乡土人才信息网络，在村级配备1至2名信息员。加强乡土人才技术和能力的培训。以素质培养为重点，整合培训资源，实施“菜单式”培训，使每名乡土人才掌握2—3门实用技术。他们还开展乡土人才“传、帮、带”活动。对每名乡土人才明确5名传、帮、带对象。通过实行技术、项目、信息帮带，培养出更多乡土人才。实行目标管理，把乡土人才的培养开发工作纳入乡镇、村年度考核的目标，年终进行考核评比。

　　截至目前，该县培养各类农村乡土人才3550人，其中种植类216人，养殖类134人，外出务工类1324人，加工类238人，建筑建材类248人，营销类1195人，其它195人。这些农村乡土人才为促进农村产业结构调整和农村经济社会的发展作出了贡献。全县上下形成了积极培养乡土人才、村民踊跃争当乡土人才的良好氛围。